DOTTRINA

DOTTRINA NAZIONALE
G. Colavitti, “Fondata sui lavori”. Tutela del lavoro autonomo ed equo compenso in una prospettiva costituzionale. Rivista AIC n. 1/2018 Metamorfosi del diritto del lavoro e crisi della rappresentanza Loredana Zappalà, Osservatorio sulle fonti n. 3/2017 Emanuele Dagnino, Il lavoro nella on-demand economy: esigenze di tutela e prospettive regolatorie Labour & Law Issues, n. 2/2015 A. Aloisi, Il lavoro “a chiamata” e le piattaforme online della collaborative economy: nozioni e tipi legali in cerca di tutele Labour & Law Issues, n. 2/2016 Il Jobs Act del lavoro autonomo e agile: come cambiano i concetti di subordinazione e autonomia nel diritto del lavoro Adalberto Perulli, WP CSDLE Massimo D’Antona, n. 341/2017

DOTTRINA NAZIONALE

DOTTRINA COMUNITARIA
Amy Humphris, Occupational Regulation in the UK: Prevalence and Impact Henri Isaac, Les normes de qualité dans les services professionnels : une lecture des pratiques à travers la théorie des conventions Sentenza della Corte (Prima Sezione) del 23 novembre 2017. «CHEZ Elektro Bulgaria» AD contro Yordan Kotsev e «FrontEx International» EAD contro Emil Yanakiev.

GIURISPRUDENZA

GIURISPRUDENZA NAZIONALE
Cass. civ. sez. lav. 12 settembre 2018, n. 22177 Il padre lavoratore dipendente può fruire dei permessi giornalieri ex art. 40 d. lgs. n. 151/2001 anche nel periodo di fruizione dell'indennità di maternità da parte della madre lavoratrice autonoma, a causa della diversa condizione lavorativa di quest'ultima. Tale condizione infatti prevede una differente tutela economica rispetto a quella garantita alla lavoratrice dipendente e consente alla stessa lavoratrice di rientrare al lavoro in ogni momento, subito dopo il parto, e dunque anche mentre sta fruendo dell'indennità di maternità. Cass. Civ. Sez. Lav. 1 febbraio 2018, n. 2497 L'erogazione in un'unica soluzione ed in via anticipata dei vari ratei dell'indennità di mobilità perde la connotazione tipica di prestazione di sicurezza sociale, per assumere la natura di contributo finanziario, destinato a sopperire alle spese iniziali di un'attività che il lavoratore in mobilità svolgerà in proprio nell'obiettivo perseguito dalla citata disposizione legislativa di creare i presupposti affinché nuovi soggetti assumano l'iniziativa di attività di natura imprenditoriale o professionale riducendo, in tal modo, l'eventualità di un intervento del sistema previdenziale in forma meramente assistenzialistica e, sotto altro profilo, sollecitando una partecipazione "attiva" da parte del lavoratore nella ricerca di una nuova occupazione. Cass. Civ. Sez. Lav. 28 dicembre 2017, n. 31079 L'art 5 del d.P.R. n. 1432/1971 postula un generale principio di incompatibilità del contestuale versamento, nel medesimo periodo, di contributi volontari e obbligatori a favore di due gestioni speciali dei lavoratori autonomi. Tale principio vale anche per la Gestione separata, benché la stessa sia stata istituita successivamente alla norma citata. L'art. 36 della Costituzione non si applica al lavoro autonomo Cass. Civ. Sez. Lav. 7 dicembre 2017, n. 29437

GIURISPRUDENZA NAZIONALE

Cass. civ. sez. lav. 12 settembre 2018, n. 22177

Il padre lavoratore dipendente può fruire dei permessi giornalieri ex art. 40 d. lgs. n. 151/2001 anche nel periodo di fruizione dell'indennità di maternità da parte della madre lavoratrice autonoma, a causa della diversa condizione lavorativa di quest'ultima. Tale condizione infatti prevede una differente tutela economica rispetto a quella garantita alla lavoratrice dipendente e consente alla stessa lavoratrice di rientrare al lavoro in ogni momento, subito dopo il parto, e dunque anche mentre sta fruendo dell'indennità di maternità.

Cass. Civ. Sez. Lav. 1 febbraio 2018, n. 2497

L'erogazione in un'unica soluzione ed in via anticipata dei vari ratei dell'indennità di mobilità perde la connotazione tipica di prestazione di sicurezza sociale, per assumere la natura di contributo finanziario, destinato a sopperire alle spese iniziali di un'attività che il lavoratore in mobilità svolgerà in proprio nell'obiettivo perseguito dalla citata disposizione legislativa di creare i presupposti affinché nuovi soggetti assumano l'iniziativa di attività di natura imprenditoriale o professionale riducendo, in tal modo, l'eventualità di un intervento del sistema previdenziale in forma meramente assistenzialistica e, sotto altro profilo, sollecitando una partecipazione "attiva" da parte del lavoratore nella ricerca di una nuova occupazione.

GIURISPRUDENZA COMUNITARIA
CGUE Quinta Sezione 20 dicembre 2017, causa C- 442/16 L’articolo 7, paragrafo 3, lettera b), della direttiva 2004/38/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 29 aprile 2004, relativa al diritto dei cittadini dell’Unione e dei loro familiari di circolare e di soggiornare liberamente nel territorio degli Stati membri che modifica il regolamento (CEE) n. 1612/68 ed abroga le direttive 64/221/CEE, 68/360/CEE, 72/194/CEE, 73/148/CEE, 75/34/CEE, 75/35/CEE, 90/364/CEE, 90/365/CEE e 93/96/CEE, deve essere interpretato nel senso che mantiene lo status di lavoratore autonomo ai sensi dell’articolo 7, paragrafo 1, lettera a), di detta direttiva un cittadino di uno Stato membro che, dopo aver soggiornato regolarmente e aver esercitato un’attività in qualità di lavoratore autonomo in un altro Stato membro per circa quattro anni, abbia cessato l’attività lavorativa per mancanza di lavoro debitamente comprovata causata da ragioni indipendenti dalla CGUE Grande Sezione 20 dicembre 2017, causa C - 434/15 Un servizio d’intermediazione avente ad oggetto la messa in contatto mediante un’applicazione per smartphone, dietro retribuzione, di conducenti non professionisti, che utilizzano il proprio veicolo, con persone che desiderano effettuare uno spostamento nell’area urbana, deve essere considerato indissolubilmente legato a un servizio di trasporto e rientrante, pertanto, nella qualificazione di «servizi nel settore dei trasporti», ai sensi dell’articolo 58, paragrafo 1, TFUE. Un servizio siffatto deve, di conseguenza, essere escluso dall’ambito di applicazione dell’articolo 56 TFUE, della direttiva 2006/123 e della direttiva 2000/31.

GIURISPRUDENZA COMUNITARIA

CGUE Quinta Sezione 20 dicembre 2017, causa C- 442/16

L’articolo 7, paragrafo 3, lettera b), della direttiva 2004/38/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 29 aprile 2004, relativa al diritto dei cittadini dell’Unione e dei loro familiari di circolare e di soggiornare liberamente nel territorio degli Stati membri che modifica il regolamento (CEE) n. 1612/68 ed abroga le direttive 64/221/CEE, 68/360/CEE, 72/194/CEE, 73/148/CEE, 75/34/CEE, 75/35/CEE, 90/364/CEE, 90/365/CEE e 93/96/CEE, deve essere interpretato nel senso che mantiene lo status di lavoratore autonomo ai sensi dell’articolo 7, paragrafo 1, lettera a), di detta direttiva un cittadino di uno Stato membro che, dopo aver soggiornato regolarmente e aver esercitato un’attività in qualità di lavoratore autonomo in un altro Stato membro per circa quattro anni, abbia cessato l’attività lavorativa per mancanza di lavoro debitamente comprovata causata da ragioni indipendenti dalla

CGUE Grande Sezione 20 dicembre 2017, causa C - 434/15

Un servizio d’intermediazione avente ad oggetto la messa in contatto mediante un’applicazione per smartphone, dietro retribuzione, di conducenti non professionisti, che utilizzano il proprio veicolo, con persone che desiderano effettuare uno spostamento nell’area urbana, deve essere considerato indissolubilmente legato a un servizio di trasporto e rientrante, pertanto, nella qualificazione di «servizi nel settore dei trasporti», ai sensi dell’articolo 58, paragrafo 1, TFUE. Un servizio siffatto deve, di conseguenza, essere escluso dall’ambito di applicazione dell’articolo 56 TFUE, della direttiva 2006/123 e della direttiva 2000/31.